Dezvăluirile “Renașterii bănățene”, confirmate de Tribunalul Timiș: un rezident arab la radiologie-imagistică a fost angajat ilegal de Primăria Timișoara ca medic școlar!

Dezvăluirile publicate în serial de „Renașterea bănățeană” în ultimii trei ani, pe tema angajării ilegale a unui absolvent de medicină la o universitate particulară din Arad pe un post de medic școlar în rețeaua coordonată de Primăria Timișoara, fără a avea însă rezidențiatul obligatoriu în medicină de familie (prevedere cuprinsă în OUG 162/2008, art. 13, alin. 1, 2 și 3), au fost validate inclusiv de instanța de judecată!

Deși toate instituțiile cu profil medical – Ministerul Sănătății, Direcția de Sănătate Publică Timiș, Colegiul Medicilor Timiș, Universitatea de Medicină și Farmacie din Timișoara – au avut un punct de vedere identic cu privire la situația medicului arab Abdul Kareem Abid Atya (60 de ani, rezident la radiologie-imagistică medicală, la UMFT, în perioada martie 2015 – martie 2019) și anume că, în absența rezidențiatului în medicină de familie, acesta nu poate profesa ca medic școlar, șefa Serviciului de Resurse Umane al Primăriei Timișoara, celebra funcționară cu apartament în Tenerife, Rodica Aurelian, i-a servit aceeași placă primarului Nicolae Robu, cum că doar ea are dreptate, iar toți ceilalți sunt proști.

 

sursa foto: adevarul.ro, kanald.ro

Iar, la rândul său, domnul Robu a ignorat toate argumentele instituțiilor mai sus enumerate și a ținut-o în brațe pe madam Aurelian, acceptând cu ochii închiși inepțiile acesteia. Bine, atitudinea onor primarului e perfect explicabilă, dacă aflăm răspunsul la întrebarea: cine a girat toate angajările sinecuriștilor liberali fără pregătire și fără experiență în diverse posturi călduțe din administrația Robu? Da, exact.

Curtea de Conturi a ajuns la aceeași concluzie

Pornind de la dezvăluirile “Renașterii bănățene” – noi am prezentat nu doar efectul (angajarea ca medic școlar a unui absolvent de medicină fără rezidențiat în medicină de familie), ci și cauza (organizarea în bătaie de joc a concursurilor pentru ocuparea posturilor de medici și asistente medicale de către Rodica Aurelian și subalternii ei de la Serviciul Resurse Umane, cu o bibliografie identică cu cea cerută candidaților pentru un post de îngrijitor la Grădina Zoologică, fără nici un paragraf din literatura de specialitate, alcătuirea comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor exclusiv din angajați ai Serviciului Resurse Umane, fără nici un reprezentant al Direcției de Sănătate Publică Timiș și fără nici un medic în componență) -, auditorii Camerei de Conturi Timiș au efectuat propriile verificări în anul 2017, iar raportul acestora a confirmat tot ceea ce scrisesem noi, inspectorii descoperind chiar și mai multe nelegalități. Urmarea: primarul Nicolae Robu i-a atacat în conferință de presă pe auditorii Camerei de Conturi Timiș, care îndrăzniseră să solicite documentele concursului de angajare câștigat de medicul Abdul Kareem Abid Atya, iar apoi, juriștii municipalității au contestat în instanță constatările cuprinse în raportul de audit.

Dacă tăcea, filozof rămânea

Argumentele municipalității au fost acelea expuse de Nicolae Robu în conferința de presă în care i-a făcut cu ou și cu oțet pe auditorii Camerei de Conturi Timiș, cităm din discursul din 7 iulie 2017 al domnului primar: “Eu nu pot să îi dau dispoziții Serviciului Resurse Umane să considere că o angajare este cum vreau eu să fie, corectă sau incorectă. I-am atras atenția doamnei care conduce departamentul de resurse umane să îmi dea o asumare în scris din partea dumneaei că lucrurile au fost verificate, că nu s-a strecurat nici o greșeală (n.r. – drăguț eufemismul primarului, <<o greșeală strecurată>>, în condițiile în care, în cazul respectiv, ca și în atâtea altele, a fost vorba de o trucare clară a concursului de angajare, de o fraudă de proporții). Eu nu vreau să păstoresc greșeli. Mi-a spus că acest medic nu e angajat ca medic de familie și că, din start, totul a fost denaturat, că acest medic a fost prezentat ca medic de familie și acuzele sunt că nu îndeplinea la momentul concursului condițiile de medic de familie, dar el nu este angajat ca medic de familie (n.r. – prin acest răspuns, practic, se recunoaște încălcarea legii, mai precis a OUG 168/2008, care, la art. 13, alin. 3, vorbește despre <<medicii de familie, medicii dentiști și asistenții medicali care asigură asistența medicală și de medicină dentară în unitățile de învățământ>>). Are dreptul de liberă practică și îndeplinește condițiile legale pentru ceea ce face (n.r. – din nou, răspuns greșit al primarului: Abdul Kareem Abid Atya nu avea, la acel moment, drept de liberă practică pentru simplul motiv că, potrivit Legii 95/2006 și a OG 18/2009, dobândirea dreptului de liberă practică se face după promovarea examenului de medic specialist, ceea ce doctorul arab a reușit abia în martie 2019, când și-a luat rezidențiatul în Radiologie, chestie care oricum nu-l califică pentru ocuparea postului de medic școlar!)”.

Eșec previzibil al primăriei la Tribunalul Timiș

La finalul lunii ianuarie 2019, instanța de fond, Tribunalul Timiș, a respins ca neîntemeiată acțiunea formulată de Municipiul Timișoara, prin primar, și de Consiliul Local al Municipiului Timișoara, recursul reclamanților urmând să fie judecat de Curtea de Apel Timișoara. Vom prezenta, în continuare, pasajele din sentința civilă nr. 99 din 31 ianuarie 2019 a Tribunalului Timiș care fac referire la cazul medicului Abdul Kareem Abid Atya: “Auditorii publici ai Curții de Conturi au constatat nerespectarea de către Serviciul Resurse Umane din cadrul UATM Timișoara a legislației specifice de angajare a cadrelor medicale din structura Ministerului Sănătății și a altor ministere cu structură sanitară proprie (Ordinul MSF nr. 698 din 9 septembrie 2001). S-a reținut, în fapt, existența a doi angajați pe posturi de medici, care nu au drept de liberă practică pentru anul 2016, neavând calitatea de medici specialiști (n.r. – calitate pe care o dobândești după ce ți-ai luat rezidențiatul într-o anumită specialitate, în cazul de față medicină de familie). În urma analizei documentelor dosarului administrativ, instanța constată că se confirmă aspectele sesizate de organul de control, în condițiile în care doi absolvenți ai Facultății de Medicină, Farmacie și Medicină Dentară din cadrul Universității <<Vasile Goldiș>> Arad, dl. Abid Atya Abdul Kareem și dna Topor (căsătorită Rosocha) Alina Florentina (n.r. – <<Renașterea bănățeană>> a publicat o investigație jurnalistică care a vizat-o pe doctorița respectivă în ediția din 5 octombrie 2017: <<Trișorii din Primăria Timișoara “revoluționează” sistemul de sănătate), au prestat servicii medicale fără a deține un titlu profesional dobândit în conformitate cu dispozițiile art. 386 din Legea nr. 95/2006 și art. 22, alin. 1 din OG nr. 18/2009, potrivit cărora dobândirea dreptului de liberă practică se face după promovarea examenului de medic specialist (n.r. – exact asta am susținut și noi în primul articol pe acest subiect, publicat în 12 mai 2017: <<Angajat ilegal în martie 2016, de primărie, un doctor fără drept de practică profesează în inima medicinei timișorene!>>). Or, dl Abid Atya Abdul Kareem este medic rezident (n.r. – între timp, după pronunțarea sentinței, în 22 aprilie 2019, dr. Abid Atya a obținut de la Ministerul Sănătății certificatul de medic specialist în radiologie imagistică medicală, pe baza stagiului de specializare efectuat în perioada 16 martie 2015 – 16 martie 2019, însă nici acest certificat nu îi dă dreptul să profeseze ca medic școlar, ci doar ca medic radiolog!), neîndeplinind condițiile legale specifice exercitării profesiei de medic cu drept de liberă practică, fapt atestat și de Colegiul Medicilor din România prin adresa nr. 1927/7.10.2016, precum și Direcția de Sănătate Publică a Județului Timiș prin adresa nr. 23020/16.11.2016 (n.r. – <<Renașterea bănățeană>> a publicat aceste documente cu mult timp înaintea pronunțării sentinței Tribunalului Timiș, însă primarul Nicolae Robu s-a încăpățânat să le ignore, îmbrățișând cu ochii închiși aberațiile Rodicăi Aurelian). În privința dnei Topor (căsătorită Rosocha) Alina Florentina, aceasta a dobândit dreptul de liberă practică în cursul anului 2017, deci ulterior angajării în cadrul UATM Timișoara.

Rezultă așadar, contrar susținerilor reclamanților, că în ceea ce privește ocuparea posturilor de medic la Serviciul Public de Asistență Medicală Școlară nu au fost respectate prevederile legale referitoare la îndeplinirea condițiilor specifice postului de medic din cadrul cabinetelor medicale școlare, reglementate de art. 13 alin. 1 din OUG nr. 162/2008. Instanța va înlătura apărarea reclamanților, constând în aceea că Ordinul MS nr. 869/2015 nu este aplicabil decât unităților sanitare, iar Serviciul Public de Asistență Medicală Școlară Timișoara nu este unitate sanitară publică și nu se subordonează Ministerului Sănătății (n.r. – halucinant argumentul Primăriei Timișoara, în condițiile în care salariile medicilor angajați de municipalitate sunt plătite de… Ministerul Sănătății!!). Serviciul Public de Asistență Medicală Școlară Timișoara este un serviciu public de interes local, fără personalitate juridică, înființat în conformitate cu dispozițiile OUG nr. 162/2008, ca urmare a transferului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale. Legislația specifică a personalului medical trebuie aplicată într-o manieră unitară la nivel de unități sanitare publice, neavând relevanță instituția în subordinea căreia se află cabinetul medical”.

Sigur, e de preferat ca domnul primar Robu să fi citit singur sentința Tribunalului Timiș, nu să fi apelat la traducerea și adaptarea Rodicăi Aurelian…


DISCLAIMER

Atenţie! Postaţi pe propria răspundere!
Înainte de a posta, citiţi aici regulamentul: Termeni legali şi condiţii.

4 Răspunsuri “Dezvăluirile “Renașterii bănățene”, confirmate de Tribunalul Timiș: un rezident arab la radiologie-imagistică a fost angajat ilegal de Primăria Timișoara ca medic școlar!

  1. Nu vreti sa investigati cum au angajat si directoarea la CERC? Au pus conditii minime penibile, altfel nu se incadra un absolvent 2016.

  2. Da’ unde ați găsit poza doamnei cu frumoasa imitație leopard de pe ea? Că e mai veche, o știu de când lua „mici atenții” cum ar fi parfumuri.

Lasă un răspuns