Ce se întâmplă cu stimulentul de inserție pentru părinții care vor să revină la serviciu, dar angajatorul şi-a suspendat activitatea

Ministrul Muncii Violeta Alexandru a dat asigurări că stimulentul de inserție pe care îl primesc părinții care revin la serviciu după concediul post-natal se va acorda chiar dacă angajatorul nu mai desfășoară activitate, din cauza crizei, scrie Mediafax.

CITEȘTE ȘI: Cazul Suedia: imunitate de grup în loc de izolare. Cu ce rezultate?

Alexandru a declarat, vineri, într-o conferință de presă că dacă părinții se întorc la serviciu după perioada de 2, respectiv 3 ani de îngrijire a copilului și angajatorul nu mai desfășoară activitate din cauza crizei, stimulentul de inserție se acordă în continuare, fără probleme.

„Stimulentul de inserție conform reglementărilor cuprinse în ordonanțele 30 și 32 pentru părinții care decideau să vină la serviciu înainte de perioada de 2 respectiv 3 ani în funcție de condițiile specifice, adică în funcție de copilul care posibil să aibă dizabilități și atunci perioada de creștere este mai mare, deci dacă părinții care îngrijesc copiii își propun să revină la serviciu în această perioadă și se lovesc de realitatea în care compania angajatoare nu își mai poate desfășura activitatea și-a încheiat activitatea sau a fost afectată, părintele beneficiază de sprijinul prevăzut în acestei ordonanțe”, a spus ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Potrivit ministrului, stimulentul de inserție se va acorda ca și când părintele ar fi revenit în activitate și compania îi asigura tot cadrul pentru a reveni și a-și desfășura activitatea.


DISCLAIMER

Atenţie! Postaţi pe propria răspundere!
Înainte de a posta, citiţi aici regulamentul: Termeni legali şi condiţii.

Lasă un răspuns