O directivă europeană stabileşte reguli noi pentru concediul paternal. În acest moment, legislaţia prevede ca bărbaţii să primească 5 zile de concediu. Iar în curând ar putea primi 10 zile libere, conform propunerii venite de la UE.
Ce prevede directiva UE referitor la concediul paternal
Dacă dovedesc că au făcut şi un curs de puericultură şi că pot ajuta practic la îngrijirea nou-născutului, mai pot primi încă 5 zile de concediu de paternitate, conform noii propuneri de directivă europeană. Deci, ar fi o facilitate destul de importantă ca şi legea românească să se alinieze şi taţii să ajungă la 10 zile de concediu – atenţie, plătit integral – atunci când li se naşte un copil, cu sau fără cursurile de puericultură.
Directiva Comisiei Europene mai prevede un concediu de 4 luni pe care îl pot lua părinţii, câte două luni fiecare, de care în cazul nostru pot beneficia tot taţii sau părintele care decide să se întoarcă la serviciu după naştere ca să fim foarte corecţi. Aceste două luni însă ar urma să fie plătite la nivelul agreat cu angajatorul. Deocamdată legea românească rămâne aşa cum este, dar sunt şanse mari să vedem acest concediu extins pentru proapsteţii taţi cât de curând.
Conform oficialilor de la Bruxelles, noua directivă are nevoie de a fi adoptată și de Parlamentul European, dar și de Consiliu.
