Intimidarea sau hărțuirea colegilor la serviciu ar putea fi sancționată de angajator dacă proiectul vizând adoptarea unei legi în acest sens, depus la Senat, va fi adoptat de parlamentari.
Prevederile actului normativ vizează sancționarea comportamentelor de tip bullying sau mobbing, acestea fiind considerate abateri disciplinare.
Prin comportament de tip bullying se înțelege acțiunea de intimidare sau persecutarea uneia sau a mai multor persoane de către un coleg, indiferent de poziția pe care acesta o ocupă în cadrul firmei.
Mobbing-ul se referă la același tip de abuz emoțional dacă este săvârșit de mai multe persoane. De asemenea, potrivit aceluiași proiect de lege, toate instituțiile de stat și private care au cel puțin 50 de angajați vor fi obligate să desemneze o persoană abilitată (psiholog sau sociolog) căreia să i se poată semnala cazurile de bullying sau mobbing.
