Majoritatea tinerilor se află în căutarea aunui loc de muncă. Chiar dacă mulți dintre ei reușesc să găsească un ”job”, asistăm la un fenomen foarte interesant pe piața muncii: dinamica extraordinară a angajaților.
Practic, există o fluctuație cum nu s-a mai întâlnit niciodată în unitățile din România: tinerii se angajează și pleacă după doar două-trei luni, din diferite motive.
Consilierul județean Nicolae Bitea, prim-vicepreședinte al Tineretului Național Liberal, spune că nu este normală această situație: ”E absolut nefiresc ce se întâmplă. Tinerii au nevoie de stabilitate, pentru că doar așa își pot face o proiecție de viitor.
Or, umblând dintr-un loc în altul, ajung să fie dezamăgiți de oferta din țară și merg în străinătate. E clar că nu pleacă fiindcă le-ar fi bine.
Sunt diverse cauze: salariile nu se dau la timp, nu primesc sporuri pentru orele suplimentare, concediile nu se respectă, li se impută sume pentru care nu au nici o vină și așa mai departe.
În mare parte, responsabilitatea le aparține patronilor, care profită de faptul că primesc anumite stimulente la angajare. Fac contracte pentru trei luni, cât e perioada de probă, după care nu le mai prelungesc.
Am remarcat că nu prea are cine să îi apere pe acești angajați, iar angajatorii profită de acest lucru. De aceea, e bine ca tinerii să caute să se constituie în structuri asociative care să le reprezine în mod real interesele.
Ar fi foarte indicat să inițieze organizații sindicale, care pot negocia un contract colectiv de muncă și tot ceea ce ține de drepturile angajaților: salarii la timp, ore suplimentare plătite, bonusuri pentru performanțe și chiar reprezentarea la instanțele judecătorești, atunci când le sunt afectate interesele.
În felul acesta, sunt convins că piața muncii se va mai stabiliza și toată lumea va avea de câștigat”.
Vine sa ne dea lectii un baietas care toata viata lui a lucrat doar la stat, un bugetar , un activist de partid. Ia angajeaza tu tineri mai Bitea si mai vorbim dupa