Sindicatul polițiștilor avertizează asupra deficitului de personal din Poliția Română
Sindicatul Național al Polițiștilor și al Personalului Contractual (SNPPC) avertizează că deficitul de personal din Poliția Română a devenit o problemă structurală, cu efecte asupra capacității de intervenție, a timpilor de răspuns la apelurile de urgență și a volumului de muncă al polițiștilor.
Potrivit organizației sindicale, structurile operative de ordine publică înregistrează un deficit de aproximativ 30% la nivel național, iar numărul cauzelor repartizate unui singur polițist a crescut cu 40–50% în ultimii ani, notează TVR Info. Sindicatul solicită Guvernului, Ministerului Afacerilor Interne și conducerii Poliției Române să reevalueze schemele de personal, să deblocheze ocuparea posturilor vacante și să asigure resursele financiare și logistice necesare activității operative.
Scheme de personal neadaptate realităților actuale
Într-un comunicat publicat la 16 octombrie 2026, SNPPC susține că structurile Poliției Române funcționează pe baza unor scheme de personal care nu mai corespund evoluțiilor sociale, demografice și operative din ultimele decenii. Potrivit sindicatului, organizarea actuală nu ține suficient cont de diversificarea fenomenului infracțional, de extinderea criminalității informatice și transfrontaliere, de complexitatea legislației și de creșterea numărului de atribuții care revin polițiștilor.
Organizația sindicală consideră că aceste responsabilități suplimentare nu au fost însoțite de o creștere corespunzătoare a resurselor umane și financiare. În plus, susține SNPPC, fondurile destinate funcționării structurilor de poliție sunt alocate uneori cu întârziere și sub nivelurile prevăzute de necesarul logistic, ceea ce afectează capacitatea de desfășurare a misiunilor.
CITEȘTE ȘI: „Omul de fier” de la Timişoara şi povestea lui fascinantă
Sindicatul atrage atenția că nu pot fi solicitate rezultate la standarde ridicate dacă unitățile operative nu dispun de personal suficient, de dotări adecvate și de finanțare corespunzătoare. În opinia organizației, deficitul de personal și lipsurile logistice s-au cronicizat, devenind factori care pot limita intervenția eficientă în sprijinul cetățenilor.
Deficit de aproximativ 30% în structurile operative de ordine publică
Una dintre cele mai importante cifre prezentate în comunicat este deficitul de personal de aproximativ 30% înregistrat la nivel național în structurile operative de ordine publică. SNPPC precizează că această estimare provine din centralizările sindicale.
Conform organizației, lipsa efectivelor afectează numărul patrulelor auto și pedestre disponibile în comunități. În consecință, capacitatea de acoperire a teritoriului și posibilitatea de a răspunde simultan mai multor solicitări pot fi limitate, în special în zonele în care efectivele sunt reduse.
Problema este descrisă ca fiind deosebit de dificilă în mediul rural. Potrivit sindicatului, o singură patrulă poate fi nevoită să acopere o zonă de zeci de kilometri, în condițiile în care infrastructura rutieră și distanțele dintre localități îngreunează deplasarea. În asemenea situații, disponibilitatea redusă a echipajelor poate influența timpul necesar pentru intervenție la solicitările cetățenilor.
SNPPC mai susține că, din cauza numărului insuficient de echipaje disponibile pe fiecare schimb, timpul de răspuns la apelurile de urgență 112 nu poate fi respectat întotdeauna. Comunicatul nu prezintă însă o statistică națională detaliată privind întârzierile efective sau distribuția lor pe județe.
Cu 40–50% mai multe cauze repartizate unui polițist
O altă problemă semnalată de organizația sindicală este creșterea volumului de muncă în activitatea de cercetare și soluționare a cauzelor penale și contravenționale. Potrivit SNPPC, numărul dosarelor repartizate unui singur polițist a crescut, în medie, cu 40–50% în ultimii ani.
Sindicatul susține că această evoluție generează o încărcare administrativă suplimentară și poate întârzia soluționarea cauzelor. În același timp, polițiștii trebuie să gestioneze petiții, mandate, documente și alte sarcini administrative, pe lângă activitățile operative propriu-zise.
Organizația consideră că extinderea atribuțiilor nu a fost însoțită de o reducere corespunzătoare a sarcinilor birocratice sau de suplimentarea personalului. În aceste condiții, timpul disponibil pentru activitățile de teren și pentru instrumentarea cauzelor este supus unei presiuni tot mai mari.
Violența domestică și supravegherea judiciară sporesc volumul de muncă
În comunicat sunt menționate și atribuțiile suplimentare asociate combaterii violenței domestice. SNPPC arată că gestionarea dosarelor și a documentelor de supraveghere, monitorizarea ordinelor de protecție și deplasările repetate în teren presupun timp și resurse, mai ales în unitățile care acoperă teritorii extinse.
O altă categorie de activități este reprezentată de supravegherea persoanelor aflate sub măsuri preventive, inclusiv arest la domiciliu sau control judiciar. Potrivit sindicatului, aceste responsabilități pot presupune verificări și monitorizare constantă, în paralel cu celelalte misiuni ale structurilor operative.
SNPPC afirmă că acumularea acestor sarcini, alături de activitățile curente de menținere a ordinii publice și de combatere a criminalității, amplifică presiunea asupra personalului existent. Organizația solicită o evaluare a atribuțiilor transferate către polițiștii din teren și asigurarea resurselor necesare îndeplinirii lor.
Ore suplimentare și permanență de la domiciliu
Deficitul de personal are, potrivit SNPPC, consecințe și asupra condițiilor de muncă. Sindicatul reclamă acumularea unor ore suplimentare, dintre care unele nu ar fi recuperate sau compensate financiar, precum și existența unor perioade de permanență de la domiciliu pentru care personalul nu ar primi plata corespunzătoare.
Organizația susține că aceste practici afectează echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și capacitatea fizică și psihică a polițiștilor de a-și îndeplini atribuțiile. Din perspectiva sindicatului, problema nu poate fi rezolvată doar prin solicitarea unor rezultate mai bune din partea personalului existent, ci necesită schimbări organizatorice și alocarea resurselor necesare.
În acest context, SNPPC invocă jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene și Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru. Organizația solicită analizarea regimului permanenței de la domiciliu în raport cu restricțiile impuse angajaților și cu obligația de a interveni într-un interval scurt. Încadrarea juridică a unei asemenea perioade depinde însă de condițiile concrete ale disponibilității impuse și de jurisprudența aplicabilă.
Ce măsuri solicită sindicatul
SNPPC cere Guvernului, Ministerului Afacerilor Interne și conducerii Poliției Române să adopte măsuri administrative și bugetare pentru reducerea deficitului și adaptarea structurilor la necesitățile actuale. Printre principalele solicitări se numără:
Reevaluarea schemelor de organizare, astfel încât numărul de posturi și distribuirea personalului să reflecte volumul real de muncă, specificul populației și nevoile fiecărei unități.
Ocuparea funcțiilor vacante, prin deblocarea resurselor financiare necesare încadrărilor, cu prioritate pentru structurile operative, de ordine publică și din mediul rural.
Evaluarea atribuțiilor suplimentare, inclusiv a activităților administrative și de supraveghere, pentru a reduce sarcinile care afectează disponibilitatea personalului pentru intervenții.
Clarificarea regimului permanenței de la domiciliu, în raport cu legislația europeană privind timpul de lucru și perioadele de repaus.
Asigurarea finanțării și a dotărilor logistice, inclusiv pentru carburant, întreținerea clădirilor, echipamentele de protecție și mentenanța parcului auto.
Asumarea responsabilității manageriale, astfel încât disfuncționalitățile generate de lipsa resurselor sau de organizarea defectuoasă să nu fie imputate exclusiv polițiștilor din teren.
Siguranța publică depinde și de resursele disponibile
În concluzia comunicatului, SNPPC susține că siguranța cetățenilor nu poate fi garantată numai prin adoptarea unor acte normative și multiplicarea procedurilor administrative. Organizația consideră că o poliție eficientă are nevoie de personal suficient, pregătire profesională adecvată și dotări corespunzătoare misiunilor încredințate.
Avertismentul sindicatului pune în discuție capacitatea instituțională de a răspunde simultan solicitărilor de urgență, de a preveni infracțiunile și de a soluționa cauzele aflate în lucru, în condițiile unui volum de muncă ridicat. Efectele concrete asupra siguranței publice trebuie evaluate pe baza datelor operative, a timpilor de intervenție și a situației posturilor ocupate în fiecare structură.
SNPPC solicită, în esență, o adaptare a resurselor umane și logistice la responsabilitățile actuale ale Poliției Române, avertizând că menținerea deficitului poate accentua presiunea asupra personalului și vulnerabilitățile serviciilor de ordine publică.
