Sănătatea se pregătește de grevă.
Federația „Solidaritatea Sanitară” a notificat Guvernul României cu privire la intenția declanșării grevei împotriva politicii sociale și economice la nivelul sectorului Sănătate. Sindicaliștii au dat un ultimatum de zece zile.
„Notificarea are la bază încălcarea prevederilor și principiilor stabilite de Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate prin adoptarea OUG nr. 115/2023.
CITEȘTE ȘI: Bărbat din vestul țării, amendat cu 990 de lei. A umblat cu mașina…vopsită!
Din acest moment Guvernul are la dispoziție zece zile pentru a evita declararea grevei la nivelul acestui sector. Ca o consecință a Notificării, legea obligă Guvernul să negocieze cu Federația <<Solidaritatea Sanitară>> (ceea ce a evitat în mod ostentativ, pentru a încerca ruptura înțelegerii cu cealaltă federație sindicală reprezentativă) și să afișeze pe site-ul oficial această sesizare.
După scurgerea celor 10 zile putem declara o grevă generală în sectorul sanitar, decizia în acest sens depinzând de atitudinea Guvernului în cadrul negocierilor și de analizele de oportunitate.
În condițiile în care au fost evidente intențiile Guvernului (manifestate în mod consecvent anul trecut prin refuzul de a înregistra conflictul colectiv de muncă) de a bloca efectuarea unei greve legale în sănătate, aceasta este o mutare surpriză efectuată de Federația <<Solidaritatea Sanitară>>, ea anulând încercările de a priva de dreptul la o grevă legală angajații din sectorul public de sănătate”, au precizat sindicaliștii.
Revendicările sunt legate de drepturile care au fost suspendate în special prin OUG nr. 115/2023 și legea nr. nr. 296/2023, ele vizând în primul rând acordarea drepturilor privitoare la asigurarea continuității serviciilor medicale.
În discuție sunt drepturi salariale cum ar fi: raportarea tuturor sporurilor la salariul de bază în plată pentru toate categoriile de salariați; calculul salariilor de bază prin raportarea coeficientului de ierarhizare la salariul minim pe economie/ brut pe țară garantat în plată; calcularea indemnizației de hrană prin raportare la salariului minim pe economie; plata gărzilor cu tariful orar al normei de bază; acordarea indemnizației de hrană și a voucherelor de vacanță pentru toate categoriile profesionale și adoptarea noii legi a salarizării în forma negociată.
