Poţi primi 150 de lei de 1 iunie, dacă eşti angajat

tichet cadou 1

Patronii care vor să ofere angajaţilor un stimulent au acum o bună ocazie să o facă. Tichetele-cadou oferite cu ocazia zilei copilului nu se impozitează.

Tichetele-cadou cu o valoare de maximum 150 de lei nu sunt impozitate, dacă se acordă în anumite momente ale anului, potrivit Codului Fiscal, iar unul dintre momente este şi 1 iunie, ziua copilului.

„Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei”.

Prevederea apare în normele metodologice ale Codului Fiscal, referitoare la articolul 76 din Cod, unde se face referire la veniturile din salarii şi asimilate salariilor.

Aşadar, cei 150 de lei nu sunt purtători de impozit pe venit de 16%, şi nici nu intră în baza de calcul a contribuţiilor sociale. De reţinut şi că nu există nicio restricţie referitoare la care părinte poate primi tichetul cadou. Pot primi ambii părinţi, chiar şi dacă sunt la acelaşi angajator, pentru fiecare copil, fără ca cei 150 de lei acordaţi fiecăruia să fie impozitaţi. Angajatorul poate oferi cei 150 de lei atât pentru părinţi, cât şi pentru copii, deci o familie cu doi copii poate primi, în total, echivalentul a 600 de lei fără ca banii să fie impozitaţi.

Mai mult, textul de lege nu face o referire expresă la copil, deci cei 150 de lei pot fi acordaţi şi angajaţilor care nu au copii, fără ca suma să fie impozitată.

Sursa: economica.net


Comentariul dumneavoastră va fi publicat după ce va fi analizat de către un moderator.

DISCLAIMER

Atenţie! Postaţi pe propria răspundere!
Înainte de a posta, citiţi aici regulamentul: Termeni legali şi condiţii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *