Minivacanța de Crăciun 2023: câte zile libere vor avea românii în perioada sărbătorilor de iarnă. Zile libere în 2024.
Zile libere 2023: ultima minivacanță din acest an va fi cea cu ocazia sărbătorilor de iarnă. Ziua de Crăciun 2023, 25 decembrie, pică lunea, astfel că perioada în care nu se lucrează include mai multe zile, alături de cele de weekend.
Potrivit legislației actuale, sunt zile libere legale cea de Crăciun, adică 25 decembrie și a doua zi, 26 decembrie. Prima pică lunea, deci minivacanța va fi de patru zile, cu cele două de weekend.
CITEȘTE ȘI: Accident mortal pe DN6, în Timiș, după impactul dintre un autoturism și o autoutilitară
Minivacanța de Crăciun 2023 va fi în perioada 23-26 decembrie: 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – luni și marți, zile libere legale, plus 23 și 24 decembrie.
Următoarea minivacanță va fi în 2024, cea de Anul Nou.
Zile libere în 2024
luni, 1 ianuarie – Anul Nou (vacanța de iarnă)
marți, 2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou (vacanța de iarnă)
sâmbătă, 6 ianuarie – Bobotează
duminică, 7 ianuarie – Sfântul Ioan
miercuri, 24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire)
miercuri, 1 mai – Ziua Muncii (vacanța de primăvară)
vineri, 3 mai – Vinerea Mare (vacanța de primăvară)
duminică, 5 mai – Paștele ortodox
luni, 6 mai – A doua zi de Paște ortodox (vacanța de primăvară)
sâmbătă, 1 iunie – Ziua copilului
duminică, 23 iunie – Rusaliile
luni, 24 iunie – A doua zi de Rusalii (vacanța de vară)
joi, 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Sfânta Maria) / vacanța de vară
sâmbătă, 30 noiembrie – Sfântul Andrei
duminică, 1 decembrie – Ziua Națională
miercuri, 25 decembrie – Crăciunul
joi, 26 decembrie – A doua zi de Crăciun
În cazul angajaților pentru care nu pot fi acordate zilele libere, fiind necesară continuarea activității, cum sunt cei din unități sanitare, unități de alimentație publică, de exemplu, Codul Muncii prevede compensare.
Angajatorii vor trebui să asigure timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Salariații beneficiază de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, dacă angajatorul nu acordă zile libere, mai prevede legea.
Angajatorii care nu oferă liber sau compensațiile legale riscă amenzi.
