Trei din patru candidați spun că sunt ignorați după ce aplică la un job
Aproximativ 75% dintre candidați spun că sunt ignorați de angajatori în procesul de recrutare. Se pare că există o diferență foarte mare între așteptările candidaților și modul în care comunică firmele.
Concret, trei din patru candidați spun că nu primesc niciun răspuns după ce aplică la un job. Nici măcar un mesaj automat. Iar această tăcere doare: apare frustrarea, neîncrederea și o percepție negativă asupra angajatorilor. Practic, experiența candidatului începe să conteze aproape la fel de mult ca oferta salarială.
În același timp, companiile reclamă că găsesc tot mai greu candidați potriviți. Avem, așadar, un paradox: angajatorii spun că nu găsesc oameni buni, iar potențialii angajați cer un lucru simplu – comunicare.
Un alt aspect important ține de așteptări. Candidații vor transparență: să știe în ce etapă se află, cât durează procesul și de ce au fost respinși. În schimb, multe companii încă tratează recrutarea ca pe un proces unilateral: aplici, iar dacă nu ești sunat, înseamnă că nu ai fost ales. În 2026, această abordare începe să coste reputațional.
CITEȘTE ȘI: Colterm oprește apa caldă și încălzirea pe câteva străzi din Timișoara
Pentru angajatori, reputația de „ghosting” poate afecta brandul de companie. Pentru candidați, lipsa de feedback afectează motivația și încrederea în piața muncii. Într-o economie deja tensionată, în care mobilitatea profesională este mare, experiența candidatului devine un diferențiator strategic.
Mesajul este simplu: piața muncii nu mai este doar despre salariu și beneficii. Este despre comunicare, respect și predictibilitate. Iar dacă trei sferturi dintre candidați se simt ignorați, poate că problema nu este doar la CV-uri, ci la modul în care se construiește relația dintre angajator și viitorul angajat, scrie TVRInfo.
